13.10.2019, 22:48
(13.10.2019, 19:17)Bertl schrieb: Zum Punkt eins von Dir:
Bei den drei geforderten Position liegen alleine schon die Einstiegsgehälter bei 2.900 €. Was das die GmbH dann aber tatsächlich kostet, gehe ich mal davon aus, Du weißt das. Und das sind gerade mal die Einstiegsgehälter nach der Ausbildung, das bedeutet die Personen verfügen über keinerlei Berufserfahrung. Beim Marketingleiter mit Erfahrung liegt beispielsweise das Durchschnittsgehalt bei ca. 5.300 €. Da frage ich mich, wie soll das finanziert werden. Weil nach einem angemessenen Aufteilungsschlüssel, lassen sich die bestimmt nicht bezahlen.Ich gehe mal davon aus, dass Du berufstätig bist. Was würdest Du sagen, wenn ihr Eure Arbeit nicht mehr schafft, und die Geschäftsführung kommt her, und sagt wir stellen neue Leute ein, verteilen aber Eure bisherigen Löhne dann auf alle?
Zu Puntk zwei:
Du vermutest ja nur, dass offensichlicht die Verwaltungskosten zu hoch sind. Naja!
Und im Weitern, die umsatzabhängige Komponente beim Lohn beziehen sich wahrscheinlich auf die drei davor genannten Posten. Wie und an was soll das gemessen werden für jede einzelne Position, und mit welchem Anteil soll das eingehen? Sprich was soll als Umsatz in diesem Fall definiert werden? Ausserdem haben die Positionen nicht die direkte Einflussnahme auf den Umsatz. Da spielen einfach zu viele Komponenten rein, als das diese etwas steuern könnten. Somit würde die umsatzabhängige Komponenten nur noch eine kleine Rollen spielen.
Deine Punkte klingen für mich alle etwas unausgegoren, und lesen sich eher wie von einem komischen politischen Manifest aus alten Zeiten. Die Forderungen sind in meinen Augen irgendwie realitätsfern.
So so. Es gibt also Empfehlungen für die Einstiegsgehälter in einer GmbH, die den Spielbetrieb in der Eishockey-Oberliga abwickeln soll :-) Vielleicht verweist Du dann auch noch auf die Angemessenheitsempfehlungen für Geschäftsführergehälter in Wirtschaftsbetrieben der Industrie und des Handels mit mehr als 1.000.000 Euro Umsatz. Dann bedenke aber auch die Eingangsvoraussetzungen, die der Bewerber aufweisen sollte, damit die Bewerbung überhaupt bis zum Ende durchgelesen wird. Ob unser Geschäftsführer eine Vita und Abschlüsse vorzuweisen hat, die ihm eine ähnliche Beschäftigung in einem Industriekonzern verschaffen könnten, ist mir nicht bekannt.
Stell Dir mal vor, D.S. hätte seine Ergebnisse in einem großen Handels- oder Industriebetrieb präsentieren müssen. Hätte er das Ende seiner Probezeit erlebt ?
Für den Arbeitsplatz eines Sportdirektors in der Oberliga gibt es weder Empfehlungen noch festgeschriebene Qualifikakationen. Man muss es ihm zutrauen.
Die GmbH in der Oberliga ist mit gar nichts zu vergleichen. Die Arbeisplätze vergibt der Eigentümer nach eigenem Ermessen. Das Gehalt ist völlig frei. Passt es nicht zum Umsatz, muss eine Änderung erfolgen, finanziell oder personell. Ich hoffe sehr, dass Geld für Stolli und Gysau aufgetrieben werden kann, ohne den Spieleretat noch weiter runterschrauben zu müssen.